<div dir="ltr">I am wondering how other libraries handle unpaid time off (not FLMA leave) after an employee's PTO is exhausted, or in positions with employees that do not have PTO. <div><br></div><div>Do you let them make that time up? What are the stipulations? <br><br>Thanks.<br>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Devin Erlandson, MLIS</span><div style="font-size:12.8px">Assistant Director</div><div style="font-size:12.8px">Allegan District Library</div><div style="font-size:12.8px">269-673-4625</div><div style="font-size:12.8px"><a href="http://alleganlibrary.org/" target="_blank">alleganlibrary.org</a></div></div></div></div></div>
</div></div>