<div dir="ltr"><div><div><div>Hello all,<br><br></div>We have been looking into the possibility of switching from a group insurance plan to instead giving our insured employee (there is only one) a stipend to use toward health insurance. I know there would be legal issues with doing this pre-tax, but does anyone know if there is anything wrong with the idea if income tax is paid on the stipend?<br><br></div>We currently have BCBS in a "group of one" plan, which frankly is not a great deal nor a great plan. If our employee instead purchased insurance privately on the Marketplace he could get a Gold Plan with Dental for what we currently pay for his Bronze Plan (w/out dental). So I would appreciate hearing anyone's thoughts on, or experience with such a stipend/allowance.<br><br></div>Regards,<br><div><div><div><div><br><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><font face="Arial">Patrick S. McGinnity, Director<span><font color="#888888"><br><span style="color:rgb(0,0,0)"><font>Beaver Island</font> District Library<br></span></font></span></font><span><font face="Arial"><font>26400 Donegal Bay Road</font><br></font></span><font face="Arial"><span>PO Box 
246</span><div>Beaver <font>Is<font>land</font></font>, MI 49782<br><a value="+12315367131">(231) 448-2701</a></div></font></div></div></div>
<br><br></div></div></div></div></div></div>